Über mich

Seit über 20 Jahren führe ich mein eigenes Unternehmen und bringe umfassende Erfahrung in Aufbau von Unternehmensteilen, Mitarbeiterführung und der Implementierung neuer Methoden und Tools mit. Mein unternehmerischer Ansatz ist geprägt von einem steten Streben nach Verbesserung und der Suche nach innovativen Lösungen, die nachhaltige Werte schaffen.

Im Mittelpunkt steht für mich einen Raum zu schaffen, der gemeinsames Lernen fördert und ermöglicht. Der wichtige Ansatz ist, zusammen die besten Lösungen zu finden. So entstehen sinnvolle und zukunftsorientierte Lernprozesse, die ein Lernen voneinander, miteinander und füreinander ermöglichen.

Mit über 12 Jahren Erfahrung in der Pharmaindustrie, in verschiedenen Rollen als Personal- und Kommunikationsverantwortliche, konnte ich mehrere komplexe Veränderungsprojekte begleiten und dabei ein tiefes Verständnis für Systemdynamiken und den menschlichen Faktor in Veränderungsprozessen entwickeln.

Persönlich begleite ich als Coach und Beraterin Teams und Führungskräfte in ihrer beruflichen Entwicklung. Unternehmen unterstütze ich bei komplexen Veränderungsprojekten als Moderatorin und Prozessgestalterin, immer mit einem systemischen Blick und dem Ziel, das volle Potenzial aller zur Entfaltung zu bringen.

Mission
Ich liebe es, Menschen und Organisationen auf ihrem Weg zu begleiten und sie zu ermutigen, die nächsten Schritte in ihrer Entwicklung zu gehen. Wir können gemeinsam die verborgene Potenziale entdecken, heben und in die Sichtbarkeit bringen.
Ich glaube daran, dass erfolgreiche Veränderungen professionell gestaltet und begleitet werden dürfen. Das gelingt am besten mit einer Begleitung, die auf Wachstum und nachhaltige Erfolge für die Menschen ausgerichtet ist.

Schlüsselkompetenzen
Führungskräfte- und Personalentwicklung
Umfassende Erfahrung in der Entwicklung und Förderung von Führungskräften und Teams und Expertise in Assessments zur Potenzialanalyse und Karrieregestaltung.

Change Management und Transformationsbegleitung
Beratung und Begleitung komplexer Veränderungsprojekte undprofessionelle Moderation und Prozessgestaltung für nachhaltige Veränderungen.

Systemische Beratung und Coaching
Systemische Ansätze in der Beratung und im Coaching für individuelle und teamorientierte Entwicklung. Resilienz-Strategien für Einzelpersonen, Teams und Organisationen.
 
Strategisches HR-Management
Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Projekte zur Unterstützung der Unternehmensziele

Corporate Learning und Innovation
Fundierte Expertise im Bereich Corporate Learning mit dem Einsatz moderner Methoden und Tools zur Förderung kontinuierlicher Weiterbildung und Stärkung der Resilienz.

Wichtige Erfolge
Aufbau eines Beratungsunternehmens mit Fokus auf potenzial- und kompetenzerweiternder Begleitung

Über 14 Jahre erfolgreiche Tätigkeit in der Pharmaindustrie in verschiedenen Personal- und Kommunikationsrollen

Begleitung und Umsetzung mehrerer komplexer Unternehmensveränderungen
Durch mein Engagement in Corporate Learning und KI, zukunftsorientierte Lernmethoden implementiert die Mitarbeitenden und Organisationen einen nachhaltigen Mehrwert bieten

Schwerpunkte
Mit meinem Leitsatz „Veränderungen gehen gerne in Begleitung“ nutze ich einen systemischen Ansatz, um in Veränderungssituationen die Wertschöpfung aller zu maximieren.

So können Mitarbeitenden und Organisationen einen nachhaltigen Mehrwert erschaffen.